สมัครพนันบอลออนไลน์ H2 Gambling Capital และ iGaming Business มีความยินดีที่จะนำเสนอ Mobile Dashboard ประจำเดือนพฤศจิกายน 2019
Mobile Dashboard คือภาพรวมรายเดือนของภาคมือถือในรูปแบบตัวเลขและช่วยให้คุณสามารถติดตามวิวัฒนาการของมือถือจากปี 2003 โดยมีการคาดการณ์ถึงปี 2024
ตามที่ชาร์ตแสดงให้เห็นว่าการชนะขั้นต้นของอุปกรณ์เคลื่อนที่ไม่เพียง แต่เพิ่มขึ้นอย่างมากตั้งแต่ปี 2546 แต่เปอร์เซ็นต์ของการชนะโดยรวมของ igaming ก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วโดยเฉพาะในช่วงห้าปีที่ผ่านมา
H2 คาดการณ์ว่ามือถือจะคิดเป็นเกือบ สมัครพนันบอลออนไลน์ 57% ของการชนะทั้งหมดของ igaming ภายในปี 2567 แม้ว่าผู้ให้บริการหลายรายรายงานแล้วว่ารายได้มากกว่า 50% มาจากช่องทางมือถือโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการพนันกีฬา ตามที่กราฟของโดนัทแสดงให้เห็นว่า 66% ของรายได้บนมือถือมาจากการพนันกีฬา
สิ่งที่น่าสนใจคือในขณะที่ตามภูมิภาคยุโรปรับรายได้จากอุปกรณ์เคลื่อนที่ทั่วโลกเป็นส่วนใหญ่เอเชียและตะวันออกกลางมีเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าของการชนะขั้นต้นของภูมิภาคที่มาจากอุปกรณ์เคลื่อนที่ น่าจะเป็นเพราะในบางประเทศโดยเฉพาะในเอเชียบรอดแบนด์โทรศัพท์พื้นฐานพัฒนาช้าและผู้ใช้จำนวนมากข้ามเดสก์ท็อปไปพร้อมกันและใช้อุปกรณ์เคลื่อนที่เป็นอุปกรณ์อินเทอร์เน็ตเครื่องแรก
H2 Gambling Capitalเป็นทีมให้คำปรึกษาข้อมูลตลาดและข้อมูลชั้นนำของอุตสาหกรรมการพนัน บริษัท มีประวัติยาวนานเกือบ 15 ปีที่มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมการพนันทั่วโลกการคาดการณ์ของ บริษัท มีอิทธิพลในการกำหนดมุมมองของสมาชิกสภานิติบัญญัติและนักลงทุนเกี่ยวกับภาคการพนันทั่วโลก
เป็นความลับที่ผู้หญิงไม่ได้รับการคัดเลือกในระดับสูงสุดของอุตสาหกรรม igaming ตอนนี้เป็นปีที่สองแล้วรายชื่อผู้หญิงที่มีอิทธิพลมากที่สุดของ iGaming Business มีเป้าหมายที่จะปรับสมดุล
มีหลักฐานมากมายที่สนับสนุนแนวคิดที่ว่า บริษัท ที่มีความหลากหลายทางเพศทำงานได้ดีกว่า บริษัท ที่ไม่มี
ตัวเลขจาก All-Index ครั้งแรกซึ่งจัดทำโดย All-in Diversity Project เมื่อปลายปีที่แล้วแสดงให้เห็นว่าอุตสาหกรรมการพนันและเกมโดยรวมใกล้จะมีพนักงานที่แยกส่วนกันอย่างเท่าเทียมกันในแง่ของความหลากหลายทางเพศ การวิเคราะห์ข้อมูลจากองค์กรการพนันและเกม 25 แห่งพบว่า 47% ของพนักงานในอุตสาหกรรมนี้เป็นเพศหญิง
อย่างไรก็ตามเมื่อดูรายละเอียดที่ละเอียดขึ้นจะเห็นได้อย่างรวดเร็วว่ามีปัญหา ในขณะที่ตัวเลขใกล้เคียงกันในระดับเริ่มต้น (ผู้ชาย 53% เทียบกับผู้หญิง 47%) และหัวหน้าทีมหรือระดับหัวหน้างาน (51% ถึง 49%) หลังจากนี้สิ่งต่างๆก็เริ่มแตกต่างกัน
ในระดับผู้จัดการการแบ่งเพศจะกว้างขึ้นเป็นชาย 60% และหญิง 40% และแย่ลงผ่านหัวหน้าแผนก (70% ถึง 30%) ผู้อำนวยการหรือระดับ C (78% ถึง 22%) และ CEO หรือ MD (83% ถึง 17%) ระดับ
การพนันไม่ใช่อุตสาหกรรมเดียวที่เป็นปัญหา ในรายงาน Women in the Workplace 2019 ซึ่งมีการสัมภาษณ์พนักงาน 68,500 คนจาก 329 องค์กรในสหรัฐอเมริกา McKinsey ระบุว่า “ความรุ่งโรจน์” ในบันไดอาชีพสำหรับผู้หญิง
ในขณะที่รายงานว่าจำนวนผู้หญิงในบทบาทระดับ C ดีขึ้น 24% ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา แต่สิ่งต่าง ๆ ก็ลดน้อยลงในเชิงบวก พบว่าในขณะที่ผู้หญิงคิดเป็น 48% ของพนักงานในระดับเริ่มต้น แต่ก็ลดลงเหลือ 38% ในระดับผู้จัดการ
“ ความไม่เท่าเทียมกันในช่วงต้นนี้ส่งผลกระทบระยะยาวต่อท่อส่งความสามารถ” รายงานกล่าว “ เนื่องจากผู้ชายมีจำนวนมากกว่าผู้หญิงในระดับผู้จัดการอย่างมีนัยสำคัญจึงมีผู้หญิงจำนวนน้อยกว่าที่จะจ้างหรือเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการอาวุโส
จำนวนผู้หญิงลดลงในทุกระดับที่ตามมา ดังนั้นแม้ว่าอัตราการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งจะดีขึ้นสำหรับผู้หญิงในระดับอาวุโส แต่ผู้หญิงโดยรวมก็ไม่สามารถตามทันได้ มีผู้หญิงน้อยเกินไปที่จะก้าวไปข้างหน้า”
ความไม่เท่าเทียมกันนี้ในระดับอาวุโสมากขึ้นไปสู่การอธิบายช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศที่ยังคงมีอยู่ ตัวอย่างเช่นในสหราชอาณาจักรหลายคนหวังว่าเมื่อมีการเปิดเผยตัวเลขช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศประจำปีครั้งที่สองในปีนี้จะมีสัญญาณของการปรับปรุงที่สำคัญ
น่าเศร้าที่สิ่งนี้ไม่ได้พิสูจน์ว่าเป็นเช่นนั้นและเมื่อมีการเปิดเผยตัวเลขก็แสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย ช่องว่างการจ่ายค่ามัธยฐานของเพศลดลงเพียงเล็กน้อยเหลือ 9.6% จาก 9.7% ในปีก่อนหน้าโดยอ้างอิงจาก บริษัท ที่รายงานภายในวันที่ 31 มีนาคม
อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ความพินาศและความเศร้าโศกทั้งหมด มีตัวอย่างมากมายของผู้หญิงที่อยู่ในระดับสูงสุดของอุตสาหกรรมของเรา ปีที่แล้วเราได้เปิดตัวแบบสำรวจผู้หญิงที่มีอิทธิพลมากที่สุดเพื่อฉายแสงให้กับผู้หญิงเหล่านั้นที่กำลังสร้างอุตสาหกรรมของเราและตอนนี้เราพร้อมที่จะเปิดเผยผลการสำรวจครั้งที่สองของเรา
อีกครั้งเราได้เปิดการเสนอชื่อให้กับอุตสาหกรรมและในปีนี้เราได้รับการเสนอชื่อเพิ่มขึ้นอย่างมาก
ผู้สมัครบางคนสร้างความประทับใจให้คณะกรรมการเนื่องจากอิทธิพลของพวกเขาที่มีต่ออุตสาหกรรมบางคนได้คะแนนจากอิทธิพลของพวกเขาที่มีต่อ บริษัท ของพวกเขาและคนอื่น ๆ สำหรับอิทธิพลของพวกเขาในฐานะที่เป็นแบบอย่างหรือแชมป์ของความหลากหลาย
หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะมีผู้สมัครจำนวนหนึ่งที่มีองค์ประกอบเหล่านี้มากกว่าหนึ่งรายการโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับสนามที่แข็งแกร่งเช่นนี้ให้เลือก ในความเป็นจริงการตัดสิน 10 อันดับแรกจากกลุ่มที่มีความสามารถดังกล่าวเป็นเรื่องยากมากที่เราตัดสินใจในปีนี้เพื่อให้รายชื่อผู้เข้าชิงห้าคน
นี่คือสามคนแรกใน 10 ผู้หญิงที่มีอิทธิพลมากที่สุดในปี 2019 ของเราซึ่งเรียงตามลำดับตัวอักษร
Melissa Blau ผู้อำนวยการ iGaming Capital เป็นที่รู้จักในฐานะผู้สนับสนุนนวัตกรรมอย่างดุเดือด Blau ในภาพด้านบนเป็นประธานของ Clarion Start-up Launchpad ตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในปี 2552“ เมื่อฉันเข้าสู่อุตสาหกรรมเกมฉันชอบมากกว่านั้นจริงๆ ด้านผู้ประกอบการ” เธอกล่าว อาจไม่แปลกใจเลยที่เธอเริ่มอาชีพด้านวาณิชธนกิจก่อนที่จะย้ายไปร่วมทุน
ในบรรดาความสำเร็จที่โดดเด่นของ Launchpad ยูฟ่าเบท นั้นเธอนับ numberFire ซึ่ง FanDuel ได้มาภายในสี่เดือนหลังจากได้รับรางวัล Launchpad, BlueBat Games ซึ่ง Greentube เข้าซื้อกิจการและตอนนี้กลายเป็น “ส่วนหลักของธุรกิจแบบโต้ตอบ” และ Colossus Bets “the ผู้ริเริ่มอุตสาหกรรมเกี่ยวกับคุณสมบัติการจ่ายเงินล่วงหน้ายอดนิยมสำหรับการเดิมพันกีฬาและพูล”
นอกเหนือจากการทำงานร่วมกับสตาร์ทอัพแล้ว Blau ยังให้คำปรึกษาแก่ธุรกิจเกมอีกมากมาย หลังจากทำงานในอุตสาหกรรมในยุโรปมาหลายปีและยังเดินทางข้ามสระน้ำ Blau กลับไปยังสหรัฐอเมริกาบ้านเกิดของเธออย่างถาวรในปี 2558 และมีบทบาทสำคัญในตลาดสหรัฐฯที่กำลังพัฒนา เธอทำงานร่วมกับ Tropicana เพื่อเปิดตัวข้อเสนอ igaming ในปี 2013 และยัง
จัดการ igaming RFP และการเลือกผู้ขายสำหรับ Delaware Lottery Blau ยังเปิดตัวและยังคงเป็นเจ้าของหนึ่งในธุรกิจพันธมิตรที่ได้รับอนุญาตรายแรกในนิวเจอร์ซีย์ คนในวงการอธิบายว่าเป็น “พลังมหาศาลในอุตสาหกรรม”
ลูกค้ารายอื่น ๆ ของ Blau ได้แก่ Hard Rock, Pechanga, Mystic Lake และ Akwesasne Mohawk ปัจจุบันเธอทำงานร่วมกับ SuperBook ในการขยายสาขาทั่วประเทศที่ประกาศเมื่อปีที่แล้ว
คำแนะนำของเธอสำหรับผู้หญิงที่ต้องการสร้างชื่อเสียงคือการทำให้ตัวเองมองเห็นได้ “ ออกไปข้างหน้า” เธอกล่าว “ เขียนเยอะ ๆ โดยเฉพาะถ้าคุณมีอะไรจะพูด นิตยสารเหล่านี้มักมองหาเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมและสร้างสรรค์และจำนวนมากก็กำลังทำกิจกรรมต่างๆ
ทำงานร่วมกับพวกเขาในการเข้าร่วมการประชุมและการสัมมนาผ่านเว็บ – ทำความเข้าใจเฉพาะสิ่งที่คุณถนัดและสิ่งที่คุณคิดว่าคุณสามารถแบ่งปันในแง่ของความเป็นผู้นำและความเชี่ยวชาญและเปิดเผยตัวเองต่อสาธารณะ”
Britt Boeskov หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายประสบการณ์ Kindred ไม่มีใครสามารถกล่าวหาว่า Boeskov ได้รับรางวัลจากการแสดงในรายการผู้หญิงที่มีอิทธิพลมากที่สุดของเราเมื่อปีที่แล้ว ตั้งแต่นั้นมาเธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าแผนกใหม่ที่ Kindred และยังดำรงตำแหน่งคณะกรรมการในตำแหน่งกรรมการอิสระที่ไม่ใช่ผู้บริหารที่ Racecourse Media Group
เธอบอกว่าเธอหวังว่าการแต่งตั้งครั้งนี้จะนำไปสู่ตำแหน่งระดับคณะกรรมการสำหรับผู้หญิงมากขึ้น “ มีข้อโต้แย้งเชิงตรรกะที่ดีจริง ๆ ว่าบอร์ดเมื่อเวลาผ่านไปควรมีความหลากหลายมากขึ้นไม่เพียง แต่ในแง่ของเพศเท่านั้น แต่ยังเป็นตัวแทนของประชากรทั่วไปและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของ
บริษัท นั้นด้วย” Boeskov อธิบาย “ ฉันดีใจมากที่ ยูฟ่าเบท Racecourse Media Group กำลังดำเนินตามเส้นทางนั้น มันเป็นก้าวที่ดีและหวังว่ามันจะมีเอฟเฟกต์สโนว์บอลเล็กน้อยเนื่องจากผู้หญิงเห็นว่าเป็นไปได้ที่จะรวมบทบาทผู้บริหารและบทบาทของคณะกรรมการเข้าด้วยกันอาจมีโอกาสมากขึ้นสำหรับพวกเขา”